Во время собеседования на работу сварщиком мастер цеха нарисовал на бумаге ху* и спросил HR, что это. После того, как она ответила, мастер попросил оформить кандидата без психологического теста. История показывает, что не всегда психологические тесты являются эффективным инструментом при найме персонала.